一、劳动关系类灵活用工
1. 劳务派遣
由第三方机构招聘管理员工并派遣至用工单位，适用于临时性/辅助性岗位（如展会安保、制造业旺季）
优势：转移用工风险；劣势：员工归属感低且派遣比例需≤10%
2. 非全日制用工
每日≤4小时，周≤24小时，仅需缴纳工伤保险（如餐饮高峰服务员、商超理货员）
优势：解雇自由成本低；劣势：无法约定竞业限制
二、短期/项目制用工
3. 临时工用工
针对短期任务（如展会布展、物流应急），按天/周计酬，快速响应需求波动
4. 项目制用工
按项目组建团队（如软件开发），结束后解散，实现资源精准配置
三、特殊群体用工
5. 退休返聘
聘用经验丰富的退休人员（如热工技术岗），规避长期劳动关系风险
6. 学生/特殊群体用工
针对学生、宝妈等群体，通过勤工助学或定向招募完成简单任务
四、创新运营模式
7. 业务外包
将非核心业务（如物业保洁、IT运维）外包给专业公司，降低管理成本
风险提示
劳务派遣超比例或非全日制超时可能触发法律风险
建议通过正规平台操作（如持证派遣机构、OMO线上经纪人）
> 数据补充：我国灵活就业人员已达2.3亿，占就业人口29.4%，覆盖直播、骑手等新兴职业
.png&w=100)
