一、劳动关系类灵活用工
1. 劳务派遣
适用场景：临时性/辅助性岗位（如展会安保、制造业旺季补充）
特点：劳动关系归属派遣机构，用工单位按需调用，派遣比例需≤10%
案例：华为、腾讯等企业通过人力资源公司派遣技术岗员工
2. 非全日制用工
适用场景：餐饮高峰服务员、商超理货员
特点：每日≤4小时，仅需缴纳工伤保险，可随时终止合作
案例：连锁餐厅雇佣半日制员工应对午晚餐高峰
二、民事合作类灵活用工
3. 业务外包
适用场景：非核心业务（如客服外包、IT运维）
特点：企业购买成果而非劳动力，适用《合同法》
案例：蚂蚁云客服为6000+企业提供7×24小时外包服务
4. 众包模式
适用场景：创意设计、数据标注等零散任务
特点：通过平台发布任务，自由工作者接单
代表平台：猪八戒网（累计完成4000万+订单）
三、新型数字化用工
5. 零工经济平台
核心功能：AI动态匹配人岗（如小活儿×DeepSeek提升70%招聘效率）
细分领域：
领域灵工：全行业覆盖，降低28%人力成本
圆领：远程技术岗匹配，支持3D虚拟协作
6. 个体工商户合作
模式：劳动者注册个体户，与企业建立合作关系
优势：结算灵活，适用直播、电商等行业
四、特殊群体用工
7. 实习生/退休返聘
实习生：校企合作培养技术后备人才
退休返聘：复用经验型人才（如热工专家）
8. 跨境灵活用工
代表平台：科锐国际（覆盖30+国家）
政策与风控要点
合规工具：领域灵工的“四流合一”系统被列为行业标准
风险提示：超时用工可能触发全日制劳动关系认定
如需具体行业解决方案（如建筑、电商），可进一步细化分析。
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