灵活用工形式全解析

一、劳动关系类灵活用工

1. 劳务派遣

由第三方机构招聘管理员工并派至用工单位，适用于临时性/辅助性岗位（如展会安保、制造业旺季），需注意派遣比例≤10%。

2. 非全日制用工

每日≤4小时且周累计≤24小时，仅需缴纳工伤保险，常见于餐饮、商超高峰时段。

二、任务导向类灵活用工

1. 兼职工作

劳动者利用业余时间为多雇主服务，如教师周末授课或电商兼职客服，按小时/天结算报酬。

2. 临时工

针对短期项目（如促销活动），按日/周/月灵活签约，快速填补人力缺口。

3. 众包

通过互联网将任务分包给非特定大众，如设计、编程等创意工作。

三、合作模式创新类

1. 业务外包

企业将非核心业务（如IT运维、客服）整体外包给专业机构。

2. 共享用工

企业间调剂劳动力余缺，如“龙零工”平台实现跨行业用工匹配，降低企业成本。

3. 自由职业者

独立承接项目（如摄影师、咨询师），通过平台或直接合作。

四、技术驱动型模式

1. 远程工作

员工居家办公，节省通勤与办公成本，适合IT、咨询等行业。

2. 零工经济

依托数字平台（如外卖、网约车）实现即时接单与结算，全国首创的“支付即反向开票”模式已落地实践。

五、其他特殊形式

风险提示

需注意超时用工可能触发全日制劳动关系认定，劳务派遣超比例将面临行政处罚。主导的数字化平台（如龙岩“龙零工”）正通过数据互通提升合规性与效率。