灵活用工是指企业利用外部组织及个体劳动者的劳动服务来满足临时性、非定期性的需求，这种用工方式通常表现为招聘短期工、用人代理、聘用季节性工等，是企业应对市场快速变化的一种重要战略选择。

二、灵活用工的合法性

在我国劳动法和劳动合同法中，明确规定了劳动形式、工资、休息和劳动安全等方面的权益保护，而灵活用工的劳动税务、社保缴纳等方面的规定相对模糊，但并没有说这种用工方式不合法。

灵活用工需要遵守聘用合同、劳动合同和税法、社保法等相关法律，特别是在与个人劳动者签订劳动合同时，需要说明协助申请相关社保、纳税的义务，合理保障他们的合法权益。

三、灵活用工的法律风险防范

1. 澄清合同关系，避免“劳务四方”合同。

灵活用工往往会涉及到多个角色，包括企业、中介机构和灵活用工服务提供者等，为了避免纠纷和不确定的法律义务，企业应该清晰明确各方的权利义务，尽量避免出现“劳务四方”合同。

2. 制定清晰的用工标准和流程。

企业应该对灵活用工的标准和流程进行明确的规定，包括申请要求、审核流程、服务协议、费用结算方式等，这样既可以减少风险，也可以保障企业的利益。

3.合理解决争议，把法治作为企业文化的一部分。

企业应该建立有效的解决争议机制，以便及时、公正的解决人力资源方面的纠纷。同时，企业应该把法治作为企业文化的一部分，让员工能够理解和遵守法律法规。

灵活用工在适用法律方面存在着一定的法律风险，但只要遵守法律，建立健全的制度，企业就可以成功应对挑战，实现人力资源的利用。