随着社会的不断发展，越来越多的企业开始关注灵活用工的实践与应用。银行作为金融行业的重要组成部分，也不例外。灵活用工在银行中的实践与应用，不仅可以有效提升银行的竞争力，还能更好地满足客户需求。

一、灵活用工在银行中的实践

灵活用工是指根据企业业务的需要，在不同的时间段内，灵活调整员工的工作时间、种类和数量。在银行中，灵活用工主要分为以下两类：一是租赁员工，即将银行某些岗位的运营工作外包出去；二是采用灵活工时制度，即按照业务需求灵活调整员工的工作时间，以减少冗余的人员。

二、灵活用工在银行中的应用

1.调整银行管理和业务流程

灵活用工可以适应银行经营策略的不断变化，调整银行管理和业务流程，满足客户需求。

2.提高人力资源利用效率

银行可以按照具体业务需求，灵活调配员工，提高人力资源利用效率，减少人员浪费。

3.节约成本

银行可以通过租赁员工等方式，灵活控制成本，降低开销，带来经济效益。

4.增强员工的工作满意度和归属感

灵活用工可以让员工有更多的选择，拥有更多的自主权，增强他们的工作满意度和归属感，从而提高工作效率。

总之，灵活用工在银行中的实践与应用，不仅能够适应银行内部业务需要和外部市场环境，还能更好地发挥人力资源的作用，提升银行发展的竞争力。因此，银行应不断关注灵活用工的研究与实践，并把它们真正转化为银行发展的实际行动，从而实现化的社会效益。