目前，灵活用工的常见形式有以下几种：

1. 零工经济

2. 聘用临时工

企业可以聘用临时工来满足短期工作需求。这些工人可以来自专门的临时工机构或人力资源流通平台，或者是直接招聘从事短期项目的个人。企业无需签订长期用工合同，从而可以灵活地安排工作，而**则可以选择在期限内接受或拒绝特定的工作。

3. 自由职业者

4. 弹性用工

弹性用工是指在过渡期或其他业务需求增加时用工人员的协定性用工。雇佣形式包括短期合同、派遣性用工、租赁性用工、专业顾问、项目团队等。此外，弹性用工还可以包括远程工作和灵活工作时间。

总的来说，灵活用工为企业提供了更好的业务适应性，让员工更好地平衡了工作与生活。企业需要根据特定的业务需求来选择合适的灵活用工形式，在保证雇佣关系合法、公平的前提下实现灵活用工。