一、灵活用工平台收费模式
1. 按交易金额比例收费
主流收费比例为5%-20%，具体根据行业、服务内容调整。例如物流行业因用工量大可低至1%-2%，而高收入群体（如主播）服务费可能达15%-20%。部分平台通过规模化运营可将费率压缩至1%-3%。
2. 固定费用模式
每笔交易收取固定金额（如500元/次），适合用工需求稳定的小微企业，便于成本预测。
3. 订阅式收费
按月/年付费使用平台功能，套餐价格从基础版1000元/月至定制服务不等，适合长期用工需求的企业。
二、普票开具类型及适用场景
1. 6%全额普票
一般纳税人平台开具，税率6%，但成本较高，小规模企业不建议选择。
适用于无特殊税收优惠需求的常规业务。
2. 差额普票（带“”标识）
开票逻辑：仅对服务费部分（非代发薪资）征税，税率6%。
资质要求：平台需持有《人力资源服务许可证》方可差额征税。
优势：代发薪资部分免税，每人每月10万以内可享个税减免，显著降低企业成本。
三、税务处理要点
1. 增值税
平台若为一般纳税人，开具普票时按6%缴纳增值税；小规模纳税人适用1%或3%征收率。
差额普票中代发薪资部分不产生增值税应税行为。
2. 个税优化
通过平台完成临时税务登记的个人，收入可视为经营所得，适用0.5%-3.5%核定税率，远低于劳务报酬20%-40%税率。
四、选择建议
企业类型适配：小规模企业优先选择差额普票方案，一般纳税人可根据抵扣需求选择专票或普票。
合规性核查：确认平台具备委托代征资质及人力资源服务许可，避免虚开发票风险。
成本测算：高频用工企业可谈判阶梯费率，长期合作企业可争取订阅套餐折扣。
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