本文主要介绍灵活用工的使用方式，探讨在实践中如何应用和实践技巧。

灵活用工是一种灵活性较高的雇佣方式，是指通过招聘雇主租用非全职员工来完成一定任务。灵活用工通常是临时合同，雇主可以根据需要随时雇用或解雇工人。灵活用工可以为企业提供更加灵活和多样化的雇佣方式。

发展历程：

灵活用工的概念早出现在20世纪中期，随着全球化和信息技术的发展，灵活用工得到了越来越广泛的应用。近年来，随着共享经济的兴起，灵活用工也逐渐成为了一种趋势。

特征与特点：

灵活用工的特点就是灵活性高，能够为企业提供更加灵活和多样化的雇佣方式。此外，灵活用工还能够帮助企业降低人力成本、提高工作效率等。

然而，灵活用工也存在一些缺点，比如员工的流动性大、对企业文化的影响等。

应用领域：

灵活用工的应用领域非常广泛，涵盖了各行各业。常见的应用场景包括零工经济、物流、零售等。此外，灵活用工还能够为企业提供人力短缺的解决方案。

研究现状：

灵活用工的研究主要集中在劳动力市场、人力资源管理等领域，研究方法主要包括调查、实证研究等。近年来，随着共享经济的兴起，越来越多的研究关注于共享经济与灵活用工之间的关系。

展望与发展：

未来灵活用工的发展趋势将更加多样化，同时也将更加注重员工福利和企业文化的建设。未来企业将更加注重灵活用工的管理，以确保企业的稳定性和发展。