灵活用工工伤险指南 企业必看

一、参保责任划分

1. 劳动关系明确

企业必须为建立劳动关系的员工缴纳工伤保险，费用全额由单位承担，个人无需缴费。未参保的需全额承担赔偿（含本应由基金支付的医疗费、伤残补助金）并按日加收0.05%滞纳金。

2. 灵活就业人员

可通过地方平台（如南昌社保卡App）完成用工备案和参保登记，线上缴纳费用后享受职业伤害保障。广东省明确将网约车司机、快递员等新业态劳动者纳入单项工伤保险范围。

二、参保操作流程

三、赔偿标准与风险防范

1. 赔偿计算

一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应月数（十级伤残为7个月），停工留薪期工资按原福利待遇发放（最长24个月）。灵活用工赔付参照参保地标准，最高可达98.5万元。

2. 企业风控建议

四、争议处理要点

企业可通过人社部官网“工伤赔偿计算器”预判成本，或咨询专业法律及保险顾问。