灵活用工工伤险指南 企业必备新方案

一、政策覆盖范围升级

1. 新增参保群体

广东等地将快递员、网约车司机等新业态劳动者纳入工伤保险范围，覆盖10类特定人员（含超龄劳动者、实习生等）。

2. 单项参保合法性

允许企业为未建立劳动关系的灵活用工人员单独缴纳工伤保险，全国系统可查。

二、企业责任划分

| 用工类型 | 工伤责任方 | 关键依据 |

|-||-|

| 直接雇佣（有劳动关系） | 企业需缴全险，否则全额赔偿 | 《工伤保险条例》 |

| 平台用工（无劳动关系） | 平台或企业按协议承担 | 地方新业态政策 |

| 劳务外包/派遣 | 实际用工单位连带责任 | 最高法司法解释 |

三、风险防控三步法

1. 参保核查

2. 证据留存

3. 费用优化

四、争议处理路径

1. 先行支付：单位拒赔时可申请社保基金垫付

2. 双渠道投诉：同步向社保局举报欠缴+劳动仲裁

3. 违规惩戒：虚构用工参保将面临0.05%日滞纳金

> 案例警示：2025年北京某建筑公司因未足额参保，被判补足员工伤残补助金8.7万元。建议企业通过“政策解读+商业保险”组合降低风险。

如需特定行业（如快递、网约车）的属地化细则，可提供所在省份进一步查询。