公司让你签署灵活用工协议，却突然降薪？合法吗？
由于我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益灵活多变。灵活用工作为一种新型的用工模式，逐渐受到企业的青睐。那公司让员工签署灵活用工协议，后期降低工资，这种行为合法吗？本文将为您解答这个悬念。
一、科普灵活用工知识
1. 灵活用工的定义
灵活用工，指的是企业通过非全日制、临时性、季节性、派遣、外包等灵活方式，使用人力资源的一种用工模式。这种模式具有较大的灵活性，能够帮助企业降低用工成本，提高工作效率。
2. 灵活用工的优势
（1）降低用工成本企业可以根据实际需求调整用工数量，避免固定用工带来的成本压力。
（2）提高工作效率灵活用工人员通常具有较高的专业素养，能够快速适应岗位需求，提高工作效率。
（3）缓解用工荒在特定时期，企业面临用工荒问题时，可以通过灵活用工方式解决。
3. 灵活用工的法律法规
我国《劳动合同法》对灵活用工进行了明确规定，保障了企业和员工的合法权益。企业在使用灵活用工时，应当遵守以下法律法规
（1）签订书面劳动合同企业应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
（2）支付工资企业应按时足额支付员工工资，不得低于当地最低工资标准。
（3）缴纳社会保险企业应为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
二、灵活用工平台业务推广
作为一家专业的灵活用工咨询公司，我们致力于为企业提供以下服务
1. 人力资源解决方案根据企业需求，提供定制化的灵活用工解决方案，帮助企业降低用工成本，提高工作效率。
2. 法律法规咨询为企业提供专业的法律法规咨询服务，确保企业在使用灵活用工过程中合规合法。
3. 招聘与培训为企业提供专业的招聘与培训服务，帮助企业快速找到合适的灵活用工人员。
4. 薪资管理为企业提供薪资管理服务，确保员工工资合理、合规。
5. 社会保险缴纳协助企业为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
灵活用工作为一种新型的用工模式，在降低用工成本、提高工作效率等方面具有明显优势。然而在使用灵活用工过程中，企业应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果您在签订灵活用工协议、降低工资等方面有任何疑问，请随时联系我们，我们将竭诚为您解答。
