摘要

人力资源外包是一种有效的管理和利用人力资源的模式，能够有效降低企业的运营成本，提高企业的灵活性和效率，以及改善企业的竞争力。本文通过分析外包人力资源的优势及应用，来讨论企业为什么要外包人力资源。

一、外包人力资源的优势

1、节约成本：外包人力资源可以帮助企业节约资金，减少人力资源管理部门的投入，进一步降低企业的运营成本。

2、提高效率：外包人力资源可以有效地提高企业的灵活性和效率，使企业免于面临大量的繁琐的人力资源管理工作，有效提高企业的管理效率。

3、改善竞争力：外包人力资源可以为企业提供优秀的员工，提高企业的竞争力，进一步保障企业的发展。

二、外包人力资源的应用

1、职能外包：职能外包是指企业将职能性质的活动，如行政、财务、人力资源等管理工作，外包给具有专业技术能力的第三方服务提供商。

2、进出口贸易：外包人力资源可以帮助企业进行进出口贸易，提供企业专业的外贸业务咨询服务，帮助企业规划外贸策略，提高企业的国际竞争力。

3、计算机信息技术：外包人力资源可以帮助企业实现计算机信息技术，提供企业网络和计算机技术的支持，帮助企业提高信息化水平。

三、结论

外包人力资源是一种有效的管理和利用人力资源的模式，能够有效降低企业的运营成本，提高企业的灵活性和效率，以及改善企业的竞争力。企业外包人力资源既可以职能外包，也可以进行进出口贸易，以及计算机信息技术，都能帮助企业节约成本、提高效率、改善竞争力，从而更好地满足企业的发展需求。