人力资源外包是众多企业中经常采用的一种人力资源服务模式，需要有特定的资质才能开展，而且服务质量也会影响企业的发展。本文将探讨外包人力资源所需的资质以及如何确保服务质量。

一、外包人力资源需要什么资质

1、拥有营业执照

营业执照是一家企业的法律凭证，是外包人力资源的基本资质，也是外包服务提供者与客户签订合同的前提。

2、拥有人力资源服务备案证书

备案证书是指外包人力资源服务提供者向劳动行政部门申请，经审核后取得的相关文件，证明提供者具有人力资源外包服务资质。

3、拥有责任险

责任险是指外包服务提供者购买商业保险以便获得经济上的保障。责任险可以有效防止外包服务提供者因责任和过失给客户造成的损失。

二、外包人力资源如何确保服务质量

1、拥有完善的品牌形象

在外包人力资源服务过程中，拥有良好的品牌形象是很重要的，可以让客户更好的认可和信任外包服务提供者，从而提高服务质量。

2、拥有专业的服务团队

服务团队是指外包服务提供者为客户提供服务的专业团队，服务团队应该拥有丰富的经验和能力，可以根据客户的需求提供专业的服务。

3、拥有完善的服务流程

外包服务提供者应该拥有完善的服务流程，包括服务前期的准备工作、服务过程中的实施情况以及服务后期的跟进等，以保证服务质量。

总结

以上就是有关外包人力资源需要什么资质以及如何确保服务质量问题的探讨。外包人力资源除了需要拥有营业执照和备案证书，还应该具备责任险，以保障服务的质量；同时，服务提供者也应该拥有完善的品牌形象、专业的服务团队和完善的服务流程，以保障服务的质量。