一、合同类型识别
1. 灵活用工协议：与平台签署个人承揽协议或合作协议，适用于临时工、自由职业者等非传统雇佣关系
2. 其他用工形式：
非全日制用工：每日≤4小时/周≤24小时，可口头协议
劳务派遣：需签订三方协议（劳动者+用工单位+派遣公司）
二、核心条款审查清单
1. 服务内容
明确工作性质（如线上客服/线下执行）、任务量及交付标准，避免模糊表述
2. 报酬支付
约定计算方式（时薪/项目制）、支付周期及违约金条款
3. 服务期限
必须注明起止时间，防止单方随意终止合作
4. 保密义务
涉及商业秘密时需约定保密期限及范围，竞业限制条款需合理合法
5. 违约责任
明确违约情形（如拖欠报酬）及赔偿标准
三、签约技术要点
1. 电子签约
优先选择支持PKI加密、生物识别验证的电子签名平台（如e签宝），确保法律效力
2. 资质核查
验证平台是否具备合法用工资质及税务登记信息
四、风险规避指南
社保问题：确认平台是否代缴工伤保险等必要险种
争议解决：优先约定仲裁条款，明确管辖地
合同备份：电子合同需下载存档，纸质合同需保留签署原件
建议签约前通过「国家企业信用信息公示系统」核查平台资质，并保存所有沟通记录作为辅助证据。遇到复杂条款可咨询专业法律人士。
.png&w=100)
.png&w=300)
