1. 兼职用工
非全职雇佣，按需匹配工作时间（如周末/夜间），适合数据录入、市场调研等弹性任务，降低30%人力成本的同时快速补充劳动力。
2. 劳务派遣
通过第三方机构派遣员工，企业仅支付服务费，免除社保、公积金等固定支出，尤其适合高流动性岗位。
3. 业务外包
将非核心业务（如IT运维、客服）整体外包，减少管理成本并获取专业团队支持。
4. 平台型用工
依托共享经济平台（如外卖骑手、网约车司机），建立平等合作关系而非雇佣关系，规避劳动纠纷风险。
5. 项目制用工
按项目周期招募临时团队，完成即解散，常见于软件开发、活动策划等领域。
6. 季节性用工
应对业务波动（如电商大促、旅游旺季），灵活增减人员避免淡季闲置。
7. 非全日制用工
每日工作不超过4小时，适合零售、餐饮等行业的时段性人力补充。
8. 高端技能短聘
短期引入设计师、咨询师等专业人才，推动创新项目落地。
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title 行业应用占比
电商/零售" : 35% （大促用工、仓储物流）
IT/互联网" : 25% （项目制开发）
餐饮服务" : 20% （节假日排班）
制造业" : 15% （季节性生产）
其他" : 5%
```
数据表明，灵活用工在应对突发需求、优化人才结构方面效果显著，未来3年中国市场规模预计突破3000亿元。企业可根据实际需求组合多种形式，实现人力资源的弹性管理。
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