灵活用工全解析：10大热门形式盘点

一、劳动关系类灵活用工

1. 劳务派遣

第三方劳务公司招聘管理员工并派往用工单位，适合临时性/辅助性岗位（如制造业旺季补员），需注意派遣比例不超过10%。

2. 非全日制用工

每日工作≤4小时，每周≤24小时，仅需缴纳工伤保险，常见于餐饮半日制服务员、商超理货员等场景。

二、非劳动关系类灵活用工

3. 劳务外包

将IT维护、生产线运营等业务整体外包，企业按服务付费，降低管理成本（如物流承包）。

4. 平台型用工

5. 个人承揽

自由职业者独立承接编程、设计等专业服务，不隶属固定企业。

三、按场景划分的灵活用工

6. 兼职用工

学生课余兼职、白领业余接单，企业按小时/天结算薪酬（如节假日促销导购）。

7. 临时工用工

短期雇佣应对需求波动，如双11分拣员、展会临时工作人员。

8. 项目制用工

组建临时团队完成特定项目（如软件开发团队），项目结束即解散。

9. 实习生用工

在校生实践积累经验，通常有固定期限。

10. 远程灵活用工

甜薪工场等平台支持设计师、IT人才全球化远程协作。

? 典型应用场景

当前头部平台如领域灵工（区块链合规）、好活科技（个体工商户集群注册）、美团众包（即时配送）等，可帮助企业实现降本30%以上。