人力资源管理是组织管理中不可或缺的一部分，是实现企业发展战略的重要保障。本文重点介绍了人力资源管理的功能，包括组织规划、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训发展、劳动关系等，从而实现企业发展的目标。

一、人力资源管理的功能

1、组织规划

组织规划是指根据企业的发展规划和目标，对企业的各项资源进行有效的组织，以实现企业发展的目标。组织规划的功能包括：确定企业的发展目标和战略，制定组织结构计划，定义组织职能，确定组织流程，确定组织文件，确定组织职位要求，确定组织绩效标准等。

2、招聘管理

招聘管理是指企业对外招聘人员的管理活动，以确保企业可以招聘到具有较高素质的人才，从而实现企业的发展目标。招聘管理的功能包括：确定招聘目标，制定招聘计划，编制招聘广告，收集应聘者资料，进行面试，筛选应聘者，录用入职，签订劳动合同等。

3、薪酬管理

薪酬管理指企业根据劳动者的贡献，以及企业的发展目标，对劳动者提供的财务和物质报酬的管理活动。薪酬管理的功能包括：制定薪酬制度，确定薪酬结构，确定薪酬水平，制定薪酬福利政策，确定激励措施，实施薪酬考核，实施薪酬奖励等。

4、绩效管理

绩效管理是指企业根据企业发展目标，对组织内部各部门和各层级员工的工作绩效进行管理，以促进企业发展。绩效管理的功能包括：确定定量目标，制定考核标准，实施考核，评估绩效，调整考核方法，发放激励，实施改进等。

5、培训发展

培训发展是指企业对员工进行培训，以提高员工能力，为企业发展奠定坚实的基础。培训发展的功能包括：确定培训目标，制定培训计划，组织培训活动，实施培训考核，评估培训效果，调整培训方案等。

6、劳动关系

劳动关系是指企业与员工之间的法律关系，是企业实施人力资源管理的重要环节。劳动关系的功能包括：维护企业利益，保护员工权益，规范劳动行为，维护劳动关系，确保劳动纪律，解决劳动争议等。

总结概括：本文重点介绍了人力资源管理的功能，包括组织规划、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训发展、劳动关系等，从而实现企业发展的目标。人力资源管理是组织管理中不可或缺的一部分，是实现企业发展战略的重要保障。合理有效地实施人力资源管理，将有助于企业实现可持续发展。