灵活用工全流程指南助企业高效用人

一、前期需求规划

1. 明确用工场景

分析业务波动周期（如电商大促、季节性需求）或短期项目需求，识别适合灵活用工的岗位（如临时客服、技术外包等）

2. 制定用工计划

包括用工人数、技能要求、工作时长及预算，优先考虑非核心或辅助性岗位

二、合规架构搭建

1. 选择合法用工形式

2. 签订协议要点

与平台签订《共享经济服务协议》，明确任务发布、结算流程；个人接单需约定工作成果而非考勤

三、人才匹配与执行

1. 高效招募渠道

2. 降低管理成本

平台提供标准化任务管理工具，减少企业培训投入；资金由平台代发保障安全

四、结算与税务优化

1. 企业端

平台开具6%增值税专用发票，可抵扣成本

2. 个人端

单月收入≤10万元免征个税，平台代扣代缴简化流程

五、风险控制建议

> 典型场景应用：电商企业应对"618"大促，提前1个月通过平台招募500名临时分拣员，用工周期2个月，节省招聘成本40%且无需缴纳社保

通过以上步骤，企业可构建"需求分析-合规落地-快速执行-成本可控"的灵活用工闭环。当前主流平台已实现全流程数字化，建议优先选择具备智能匹配和完税保障的服务商。