灵活用工模式正成为企业实现降本增效的重要战略选择，尤其在当前经济环境下，其价值进一步凸显。以下是该领域的核心优势与实践案例：
一、灵活用工的核心价值
1. 成本优化
通过非全日制用工、项目外包等形式，企业可降低30%-50%的人力成本，规避社保及福利支出。
平台型用工（如外卖骑手模式）实现“风险共担、利益共享”，减少企业用工风险。
2. 效率提升
灵活应对业务波动，例如电商促销期快速扩充兼职客服，淡季缩减人力闲置。
智能结算平台（如品为灵工）实现任务流、资金流四合一，提升财务效率。
3. 合规保障
委托代征资质与园区税收政策结合，合法降低企业税负。
平台开具6%增值税专票或普票，解决无票支出问题。
二、行业应用案例
1. 制造业
惠东景源五金厂通过储能设备+灵活用工组合，降低能耗成本20%。
广东飞驰电机采用645kWh储能系统，月收益超1.6万元，同步优化用工结构。
2. 服务业
佛山物业园区部署AI预测储能系统，年收益58万元，配套灵活用工降低运维成本30%。
蚂蚁云客服通过“智能+人工”模式，实现7×24小时弹务。
三、平台选择建议
优先考虑具备以下特性的服务商：
技术能力：如区块链核验、SaaS化结算系统（品为灵工）。
合规资质：委托代征许可及多地园区合作资源。
行业适配：模块化方案支持从单柜储能到多机并联（易事特案例）。
当前灵活用工市场已突破千亿规模，预计2025年覆盖3亿就业者，企业可通过“用工结构优化+能源管理”双路径实现可持续降本。
