企业人力资源管理师是企业管理者必不可少的重要一员，他们是企业实施有效人力资源管理的关键，在企业决策中具有重要作用。本文将从企业人力资源管理师的作用和意义这两个方面来介绍和认识企业人力资源管理师。

一、企业人力资源管理师的作用

1、实施战略性人力资源管理

企业人力资源管理师要按照企业的发展战略，实施战略性人力资源管理，结合企业的实际情况，完善人力资源管理体系，以满足企业发展的需要。

2、组织人力资源市场活动

企业人力资源管理师要及时掌握市场信息，组织多种形式的市场活动，为企业招聘合适的人才，以满足企业的人力资源需求。

3、组织员工的培训

企业人力资源管理师要组织有效的培训，不断提高员工的素质，提高企业的综合竞争力。

4、实施绩效管理

企业人力资源管理师要根据企业的经营状况，制定绩效考核体系，实施绩效管理，以激励员工积极发挥，提高企业的绩效。

二、企业人力资源管理师的意义

1、提高企业的管理水平

企业人力资源管理师的介入，可以帮助企业实施有效的人力资源管理，提高企业的管理水平，提升企业的综合竞争力。

2、建立科学的激励机制

企业人力资源管理师可以根据企业的实际情况，科学设计激励机制，激发员工的积极性，促进企业的发展。

3、提升企业的品牌形象

企业人力资源管理师可以根据企业的实际情况，制定可行的招聘方案，招聘优秀的人才，提升企业的品牌形象，促进企业的发展。

通过本文的介绍，我们可以清楚地认识到企业人力资源管理师的重要作用和意义。企业人力资源管理师要实施战略性人力资源管理，组织人力资源市场活动，组织员工的培训，实施绩效管理等，提高企业的管理水平，建立科学的激励机制，提升企业的品牌形象，促进企业的发展。