1. 主体结构
2. 责任归属
| 维度 | 劳务派遣 | 灵活用工 |
|--|--|--|
| 管理权限 | 用工单位可实施考勤、处罚等支配性管理 | 企业无权干预具体工作方式 |
| 自主性 | 劳动者需服从用工单位调度 | 劳动者可自主决定接单与工作时间 |
? 企业支付派遣管理费+工资,但可规避直接雇佣风险
? 需承担社保缴纳责任(完全派遣模式下由派遣公司缴纳)
? 按项目/任务结算费用,无固定人力成本
? 企业不涉及社保义务,但需防范「事实劳动关系」认定风险
```mermaid
graph LR
A[劳务派遣] -->|适合| B(长期辅助岗位
如行政/生产线)
C[灵活用工] -->|适合| D(短期项目制需求
如IT开发/配送服务)
```
? 派遣更适用于需要稳定人力但规避编制的场景
? 灵活用工适合业务波动大、强调结果导向的领域
如需进一步了解税务处理或具体案例,可提供补充说明。
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