灵活用工VS派遣:核心差异全解析

一、法律关系本质

1. 主体结构

  • 劳务派遣:形成「劳动者-派遣单位-用工单位」三方关系,受《劳动合同法》约束
  • 灵活用工:多为「劳动者-企业」双方合作关系,适用《民法典》承揽合同规范
  • 2. 责任归属

  • 派遣中用工单位通过派遣公司间接管理,需承担连带责任
  • 灵活用工企业仅对工作成果负责,不涉及劳动过程管理
  • 二、用工控制权

    | 维度 | 劳务派遣 | 灵活用工 |

    |--|--|--|

    | 管理权限 | 用工单位可实施考勤、处罚等支配性管理 | 企业无权干预具体工作方式 |

    | 自主性 | 劳动者需服从用工单位调度 | 劳动者可自主决定接单与工作时间 |

    三、成本与风险

  • 派遣特点
  • ? 企业支付派遣管理费+工资,但可规避直接雇佣风险

    ? 需承担社保缴纳责任(完全派遣模式下由派遣公司缴纳)

  • 灵活用工特点
  • ? 按项目/任务结算费用,无固定人力成本

    ? 企业不涉及社保义务,但需防范「事实劳动关系」认定风险

    四、适用场景对比

    ```mermaid

    graph LR

    A[劳务派遣] -->|适合| B(长期辅助岗位
    如行政/生产线)

    C[灵活用工] -->|适合| D(短期项目制需求
    如IT开发/配送服务)

    ```

    ? 派遣更适用于需要稳定人力但规避编制的场景

    ? 灵活用工适合业务波动大、强调结果导向的领域

    五、政策衔接差异

  • 派遣受《劳务派遣暂行规定》严格限制(如10%用工比例)
  • 灵活用工推动「不完全劳动关系」立法探索,目前社保参保仍存空白
  • 如需进一步了解税务处理或具体案例,可提供补充说明。

    参考信息

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