灵活用工和委托代征是两种不同的经济模式，它们在法律关系、目的、操作流程等方面存在显著差异。以下是它们的5大核心区别：
1. 法律关系不同
灵活用工：涉及企业与劳动者之间的劳动关系或劳务关系。
委托代征：是税务机关与代征单位或个人之间的委托代理关系。
2. 目的不同
灵活用工：旨在降低人力成本和管理成本，提高人力资源利用率。
委托代征：主要是为了简化税收流程，提高征管效率，降低税收风险。
3. 适用范围不同
灵活用工：适用于项目周期短、任务重、需要临时专业人才的情况。
委托代征：适用于零星、分散和异地缴纳的税收，或企业规模较大、跨地区经营的情况。
4. 操作流程不同
灵活用工：企业与劳动者签订劳动合同或劳务合同，按法律法规管理。
委托代征：需税务机关与代征方签订《委托代征协议书》，明确权利义务。
5. 风险承担主体不同
灵活用工：企业对劳动者的用工行为承担法律责任。
委托代征：税务机关对代征行为承担法律责任。
灵活用工可能涉及个人所得税的代扣代缴，而委托代征更侧重于税款的征收管理。
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