灵活用工与劳务派遣是两种常见的非传统用工模式，它们在法律性质、用工结构和适用场景等方面存在显著差异。以下是详细对比分析：
以工作成果为导向，企业与个人建立业务承揽关系（如项目制、兼职等），不涉及传统劳动关系。常见于外卖骑手、自由职业者等场景。
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涉及三方主体：派遣公司（用人单位）、劳动者、用工单位。派遣公司与劳动者签订劳动合同，再派至用工单位工作，受《劳动合同法》严格约束。
| 维度 | 灵活用工 | 劳务派遣 |
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| 法律关系 | 双方（企业-个人业务合作） | 三方（派遣公司-劳动者-用工单位） |
| 合同性质 | 承包合同，按成果付费 | 劳动合同，按月支付工资 |
| 用工成本 | 无社保负担，按项目结算 | 需支付派遣管理费及同工同酬福利 |
| 稳定性 | 短期、临时性为主 | 至少签订2年固定期限合同 |
| 管理权限 | 企业直接控制工作流程 | 用工单位仅指挥工作，管理权受限 |
?? 业务波动大需快速调整人力（如电商大促）
?? 无需长期雇佣的专项任务（如设计、开发外包）。
?? 长期辅助岗位（如银行大堂经理）
?? 需降低直接用工风险（如制造业旺季用工）。
? 成本低、灵活性高；
? 员工归属感弱，法律合规风险需注意。
? 劳动关系明确，用工风险转移；
? 管理成本高，同工同酬压力大。
建议企业根据业务需求、成本结构和法律风险综合选择，必要时咨询专业机构。
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