当前，人力资源管理在企业发展中发挥着越来越重要的作用，它涉及到六大模块，即人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、劳动关系和人力资源信息管理。本文将针对这六大模块进行详细阐述，从而帮助企业更好地管理人力资源，推动企业发展。

一、人力资源管理包括哪六大模块

1、人力资源规划

人力资源规划是指企业根据其目标规划和需求，制定综合性的人力资源策略，并确定人力资源投入，完成其长期、短期目标的一种管理活动。人力资源规划的目的是使企业的人力资源能够更好地适应企业的发展变化，满足企业的发展需求。

2、招聘

招聘是指企业中由于缺乏人力资源而采取的一种手段，即通过制定合理的招聘政策，采用有效的招聘渠道，结合招聘策略，开展精准招聘，从而引进有技能、有能力、有素质的员工，以满足企业发展需求。

3、培训

培训是指企业投资人力资源，采取有系统的培训措施来提高员工素质，提供技能和知识，以满足企业需求的一种人力资源管理活动。

4、薪酬管理

薪酬管理是指企业通过合理的薪酬设计，选择合理的薪酬结构和薪酬水平，以激励员工工作，保持员工积极性，从而满足企业发展需求的一种管理活动。

5、劳动关系

劳动关系是指企业如何处理与员工之间的关系，如员工关系管理、工会管理、管理会议等，以保持企业内部的良好劳动关系，从而满足企业发展需求。

6、人力资源信息管理

人力资源信息管理是指企业通过合理的信息系统设计，收集、组织和处理有关人力资源的信息，以满足企业发展需求的一种管理活动。

二、人力资源管理推动企业发展的六大模块

1、人力资源规划

人力资源规划是企业发展的基础，它可以帮助企业更好地确定人力资源投入，更好地实现其发展目标。正确的人力资源规划可以有效地提高企业的经济效益，帮助企业实现可持续发展。

2、招聘

招聘是企业发展的基础，正确的招聘策略可以帮助企业从市场中引进有技能、有能力、有素质的员工，从而更好地满足企业的发展需求。

3、培训

培训是企业发展的重要组成部分，通过系统的培训措施可以提高员工素质，提供技能和知识，从而更好地满足企业发展需求。

4、薪酬管理

薪酬管理是企业发展的重要组成部分，正确的薪酬设计可以激励员工工作，提高工作积极性，从而更好地满足企业发展需求。

5、劳动关系

劳动关系是企业发展的重要组成部分，正确的劳动关系管理可以帮助企业维护良好的劳动关系，从而更好地满足企业发展需求。

6、人力资源信息管理

人力资源信息管理是企业发展的重要组成部分，合理的信息系统设计可以更好地收集、组织和处理有关人力资源的信息，从而更好地满足企业发展需求。

当前，人力资源管理在企业发展中发挥着越来越重要的作用，它涉及到六大模块，即人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、劳动关系和人力资源信息管理。正确的人力资源管理可以帮助企业更好地管理人力资源，实现可持续发展，从而推动企业发展。