灵活用工VS劳务派遣：核心差异全解析

灵活用工与劳务派遣作为两种不同的用工形式，在定义、合同关系、用工成本等方面存在显著差异。以下是核心差异的全面解析：

一、定义与法律关系

1. 灵活用工

2. 劳务派遣

二、核心差异对比

| 维度 | 灵活用工 | 劳务派遣 |

|-|-|-|

| 合同性质 | 双方合作，按成果付费 | 三方劳务合同，按月支付劳务报酬 |

| 用工成本 | 无社保负担，按项目结算 | 需支付派遣管理费及全额社保 |

| 稳定性 | 短期/临时性为主 | 相对稳定（至少2年合同） |

| 管理权 | 企业直接控制工作成果 | 用工单位间接管理，派遣公司主导 |

| 税务处理 | 全额开票，税率通常6% | 差额征税（5%）或全额征税 |

三、适用场景建议

1. 选择灵活用工

2. 选择劳务派遣

四、风险提示

如需进一步了解具体地区的费率政策（如广州职工医保下调至4.5%），可参考地方通知。