一、法律关系差异
劳务派遣：涉及三方关系（劳动者、派遣单位、用工单位），劳动者与派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作。
灵活用工：通常为双方关系（劳动者与企业），基于项目或任务直接合作，无劳动关系束缚。
二、用工灵活性对比
劳务派遣：
岗位受限于临时性、辅助性或替代性（新规明确临时岗≤6个月）；
人员调配相对固定，用工单位主导工作安排。
灵活用工：
形式多样（兼职、远程、项目制等），可快速调整合作内容与周期；
劳动者自主性强，企业按需用人。
三、成本与风险管控
劳务派遣：
企业需支付派遣服务费+劳动者薪资/社保，成本结构固定；
劳动纠纷可能涉及三方责任划分，处理复杂。
灵活用工：
仅按实际工作量付费，无长期社保负担，成本更低；
责权清晰，纠纷风险较小。
四、适用场景建议
劳务派遣：适合短期顶岗（如产假替代）、非核心辅助岗位（如保洁、仓储）。
灵活用工：更适合业务波动大、需快速响应的场景（如促销活动、IT项目）。
五、政策合规性
劳务派遣：受新规严格限制（如岗位类型、社保追溯等），违规成本高。
灵活用工：政策约束较少，但需注意业务真实性以避免税务风险。
企业应根据业务稳定性、成本敏感度及合规需求选择模式——劳务派遣适合短期可控用工，灵活用工则更适配动态市场环境。
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