灵活用工VS劳务派遣哪个更划算

一、成本效益分析

1. 灵活用工

2. 劳务派遣

二、灵活性与风险

?? 可快速调整人员配置，适应短期项目或突发需求

?? 法律风险较高（如未签合同/漏缴社保），员工归属感弱

?? 用工单位规避直接劳动纠纷，派遣公司负责管理

?? 人员调配固定，解约需遵循劳动合同法

三、适用场景建议

| 需求类型 | 推荐模式 | 理由 |

|--|--|--|

| 短期/季节性用工 | 灵活用工 | 成本可控，即时匹配 |

| 长期辅助岗位 | 劳务派遣 | 稳定性强，权益明确 |

| 高自主性工作 | 灵活用工 | 合作形式多样（远程/项目制） |

| 需专业管理支持 | 劳务派遣 | 派遣公司提供培训与合规保障 |

四、个人选择参考

建议结合业务周期、预算及法律合规要求综合决策。