灵活用工与劳务派遣是两种常见的用工模式，它们在法律性质、用工形式、成本结构等方面存在显著差异。以下是两者的全面对比分析：
一、法律性质与合同关系
1. 劳务派遣
涉及三方关系：派遣公司（用人单位）、劳动者、用工单位（实际工作企业）
劳动者与派遣公司签订劳动合同，用工单位支付服务费用
劳动关系与用工关系分离，受《劳动合同法》严格约束
2. 灵活用工
基于业务合作关系，非劳动关系（如项目制、兼职等）
企业直接与个人或平台签订服务协议，无固定雇佣关系
二、用工形式与灵活性
1. 劳务派遣
适用于临时性、辅助性或替代性岗位（如银行大堂经理、工厂流水线）
劳动者工作内容、时间由用工单位主导，自主性较低
2. 灵活用工
形式多样：兼职、远程工作、任务外包等
按需用人，可随时调整合作模式，灵活性高
三、成本与风险承担
1. 劳务派遣
企业需支付劳动者工资+派遣公司服务费，成本相对固定
用工风险由派遣公司承担（如工伤、社保）
2. 灵活用工
按任务或时长付费，无固定社保、福利支出
企业直接管理用工风险（如项目质量、合规性）
四、权益保障与稳定性
1. 劳务派遣
劳动者享有同工同酬权利，派遣公司需提供社保等福利
合同期限通常两年以上，退回后派遣公司需重新安排
2. 灵活用工
无强制社保要求（仅需工伤保险），福利由双方协商
合作随时终止，稳定性较低
五、适用场景建议
选择劳务派遣：需长期补充非核心岗位，且希望降低用工风险（如制造业、服务业）
选择灵活用工：业务波动大、短期项目需求或需降低固定成本（如互联网、零售业）
通过以上对比，企业可根据实际需求选择更合适的用工模式。
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