灵活用工VS传统用工谁更胜一筹

一、成本对比

1. 传统用工

2. 灵活用工

二、风险管理

劳动仲裁、工伤赔偿、三期员工（孕产哺乳）风险较高

合作关系替代劳动关系，法律风险转移至平台

三、税务处理

企业需处理复杂个税申报，个人开票难导致进项抵扣问题

平台提供6%增值税专票，实现全额抵扣，完税流程自动化

四、适用场景建议

1. 优先选择灵活用工

2. 建议保留传统用工

五、未来趋势

灵活用工在成本控制（降低40%+人力成本）和效率提升（招聘周期缩短70%）方面优势显著，但传统用工在员工忠诚度和知识沉淀上仍不可替代。企业可采用"核心团队+灵活外援"的混合模式实现最优配置。