1. 成本对比
传统用工：固定人力成本高（工资、社保、公积金等），招聘和培训成本较高，经济波动时难以调整。
灵活用工：无需缴纳五险一金，用工成本显著降低，且能根据业务需求灵活增减人员。
2. 灵活性
传统用工：人员配置固定，难以快速应对市场变化或项目需求调整。
灵活用工：时间自由安排，工作形式多样（如远程、兼职），适合业务波动大的场景。
3. 风险与合规
传统用工：劳动纠纷、工伤等风险较高，需承担更多法律责任。
灵活用工：通过合作协议规避劳动风险，税务处理更简便（如专票抵扣、个税核定）。
4. 员工体验
传统用工：稳定性强，有职业晋升通道和团队支持，适合追求长期发展的人群。
灵活用工：收入可能波动，但个人可接触多元项目，提升技能广度，适合偏好自由或斜杠青年。
5. 税务与财务
传统用工：企业需处理复杂的薪资、社保及个税申报。
灵活用工：平台提供完税证明，降低企业税务稽查风险，个人税负也更低。
企业视角：灵活用工在成本、风险控制和业务适配性上优势明显，尤其适合初创公司或季节性行业。
个人视角：传统工作提供稳定保障，而灵活就业适合追求自由或多样化收入的人群。
两者并非完全对立，许多企业已采用“混合模式”平衡核心团队与灵活用工的互补性。
