1. 劳动关系认定风险：即使签订劳务合同，若存在强管理属性（如考勤、绩效等），可能被认定为事实劳动关系，需承担社保、赔偿等责任。
2. 税务违规风险：私户转账、现金发放报酬易导致税务稽查问题，需确保"资金流、发票流、业务流"三流合一。
3. 委托代征资质风险：部分平台虚构用工业务或超越代征权限，企业可能连带承担逃税责任。
1. 平台挪用资金：企业需先将报酬支付给平台，若平台管理不善或跑路，可能导致资金损失。
2. 支付流程漏洞：现金支付或私户转账易引发财务记录缺失，增加审计风险。
1. 团队协作困难：灵活用工人员分散工作，沟通效率低且文化认同感弱。
2. 绩效评估难题：传统考核方式不适用，需定制化评估标准。
3. 安全培训缺失：高危岗位若未充分培训，易引发工伤事故。
1. 成果归属争议：灵活用工人员创作内容可能因合同未明确版权归属引发纠纷。
2. 信息泄露隐患：平台数据加密不足可能导致企业敏感信息外泄。
1. 员工流动性高：频繁更换人员影响业务连续性及客户体验。
2. 文化融合障碍：临时工与企业核心价值观脱节，削弱团队凝聚力。
建议措施：
采用银行转账支付，保留完整财税凭证。
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