企业人力资源管理师是企业管理行业中重要的职位。随着竞争日益激烈，企业对人力资源管理师职位的要求也越来越高。目前，中级企业人力资源管理师面临着许多挑战和机遇，从而更好地管理企业的人力资源，使企业可以更好地发展。

一、企业人力资源管理师的概念

1.1 企业人力资源管理师的定义

企业人力资源管理师是负责管理企业人力资源的专业人员，负责企业的人力资源规划、分配、发展等。

1.2 企业人力资源管理师的职责

企业人力资源管理师的职责一般包括：组织制定企业的人力资源发展战略；编制企业的人力资源预算；制定企业的人力资源管理制度；组织实施企业的人力资源规划；实施企业的人力资源管理；进行企业的人力资源分析；参与企业的薪酬管理；参与企业的培训管理等。

二、中级企业人力资源管理师的挑战

2.1 竞争激烈

由于企业对人力资源管理师的要求越来越高，竞争也越来越激烈，中级企业人力资源管理师面临着更大的挑战。

2.2 不断变化的环境

随着市场环境的不断变化，企业也需要不断调整人力资源管理模式，中级企业人力资源管理师也需要不断学习新知识，掌握新技能，才能适应市场的变化。

2.3 解决复杂的问题

企业的人力资源管理涉及到许多复杂的问题，如工资福利、培训发展等，中级企业人力资源管理师需要从各方面考虑，分析各种情况，有效地解决问题，使企业的人力资源管理更加高效。

三、中级企业人力资源管理师的机遇

3.1 发展空间大

由于现在企业对中级企业人力资源管理师的需求越来越大，同时也有越来越多的职位空缺，中级企业人力资源管理师可以利用这样的机遇，发挥自己的专业能力，在企业中发挥更大的作用。

3.2 发展方向广

中级企业人力资源管理师可以在企业的人力资源管理方面充分发挥自己的特长，也可以拓展自己的发展方向，比如从事社会保障、公共管理等方面的工作。

3.3 能力提升

中级企业人力资源管理师可以在实践中不断提升自己的能力，比如分析问题的能力、解决问题的能力、沟通协调的能力等。

总结:企业人力资源管理师是企业管理行业中重要的职位，中级企业人力资源管理师面临着许多挑战和机遇，比如竞争激烈、不断变化的环境、解决复杂的问题等。同时，中级企业人力资源管理师也能从中获得更多的机遇，如发展空间大、发展方向广、能力提升等。因此，中级企业人力资源管理师要在挑战和机遇中发挥自己的作用，使企业发展得更好。