灵活用工10大模式全解析

一、劳务派遣模式

企业通过第三方机构聘用劳动者，适用于临时性/辅助性岗位。典型案例包括华为、腾讯等企业通过人力资源公司派遣技术岗位员工。需注意劳务派遣工占比不得超过企业用工总量的10%。

二、非全日制用工

每日工作≤4小时，适合餐饮、家政等场景。例如某企业为20名员工配备两名半日制食堂工作人员，显著降低社保成本。

三、实习生合作

校企联合培养技术工种，如制冷工、电工等。龙岩"龙零工"平台通过数字化匹配，实现实习就业无缝衔接。

四、兼职模式

高校学生勤工俭学处理查水表、客服等简单工作。甜薪工场等平台专注远程高技能兼职。

五、退休返聘

聘请行业专家解决技术难题，如热工系统优化。该模式不受劳动法工时限制，但需注意超龄用工风险。

六、业务外包

将安保、保洁等非核心业务交给专业公司。典型案例包括物业整体外包，可降低管理成本30%以上。

七、平台接单制

龙零工"平台实现"支付即开票"的零工经济闭环，美团众包等按单结算模式已覆盖500万骑手。

八、项目制用工

IT开发、设计类短期需求可通过平台匹配。某银行引入10名测试工程师，2个月节省40%成本。

九、共享用工

企业间调剂劳动力余缺，TCL、紫金矿业等500余家企业通过"龙零工"平台完成跨行业用工调剂。

十、自由职业合作

适用于主播、设计师等新兴职业。MCN机构按直播场次结算佣金，但需注意平台准入限制。

主流服务平台：比安灵工（国资背景全流程服务）、薪福多（税务筹划）、甜薪工场（远程高技能人才）等。当前税务方面，"龙零工"平台创新的数电票模式已获国家部委关注。