劳动关系协调员和人力资源管理师是两个不同的职位，但在某些方面有共同性。本文将讨论两者之间的差异，包括他们的职责、主要责任、职业要求以及技能等。

1、 劳动关系协调员与人力资源管理师的区别

劳动关系协调员（Labor Relations Coordinator）和人力资源管理师（Human Resources Manager）是两个不同的职位，但它们有一些共同性，比如都负责一定程度上的劳动力管理。本文将讨论两者之间的差异，包括他们的职责、主要责任、职业要求以及技能等。

2、 劳动关系协调员的职责

劳动关系协调员的主要职责是处理组织内部的劳动力问题，比如协调双方的劳资协议、建立公司和工会之间的友好关系、处理劳资纠纷和调处劳资纠纷等。劳动关系协调员还负责提供咨询服务，帮助组织的管理者正确处理劳资关系的问题，以及帮助工会维护劳动者的权益。

3、 人力资源管理师的职责

人力资源管理师主要负责组织内部的人力资源管理，比如招聘、培训、薪酬和福利管理、绩效考核等等。他们还要维护组织的劳动力关系，协助劳动关系协调员处理劳资纠纷，提供咨询服务等。

4、 劳动关系协调员与人力资源管理师的主要责任

劳动关系协调员的主要责任是处理组织内部的劳动力问题，比如协调双方的劳资协议、建立公司和工会之间的友好关系、处理劳资纠纷和调处劳资纠纷等。而人力资源管理师的主要责任是组织内部的人力资源管理，比如招聘、培训、薪酬和福利管理、绩效考核等等。

5、 劳动关系协调员与人力资源管理师的职业要求

劳动关系协调员的职业要求包括：具备有关法律、经济、人力资源管理等方面的知识；具备与劳动力问题相关的研究能力和分析能力；具备沟通协调能力；具备办公软件的使用能力；具备做事认真负责的态度。而人力资源管理师的职业要求有：具备有关人力资源管理方面的知识；具备良好的沟通能力；具备分析问题和解决问题的能力；具备办公软件的使用能力；具备做事认真负责的态度。

6、 劳动关系协调员与人力资源管理师的技能

劳动关系协调员需要具备的技能有：沟通技巧，包括口头及书面沟通能力；思维能力，包括解决问题的能力和决策能力；组织能力，包括领导和管理能力；计算机技能，包括熟练使用办公软件；文字表达能力，包括书写和说话能力等。而人力资源管理师需要具备的技能有：组织能力，包括领导和管理能力；沟通能力，包括口头及书面沟通能力；计算机技能，包括熟练使用办公软件；文字表达能力，包括书写和说话能力。

劳动关系协调员和人力资源管理师是两个不同的职位，他们的职责、主要责任、职业要求以及技能都不同。劳动关系协调员主要负责处理组织内部的劳动力问题；人力资源管理师主要负责组织内部的人力资源管理，而两者都负责维护组织的劳动力关系。综上所述，劳动关系协调员和人力资源管理师尽管有共同性，但职能差异与职业要求也是显而易见的。