人力资源管理师的工作是负责协调劳动关系，而劳动关系协调员二级是人力资源管理师的分类。本文主要介绍了劳动关系协调员二级的主要职责和要求，以及他们在劳动关系维护方面的作用。

一、劳动关系协调员二级的基本介绍

1、劳动关系协调员二级是什么？

劳动关系协调员二级是一种人力资源管理师的分类，其主要职责是协调劳动关系，为双方提供公平和公正的服务，促进企业发展和改善劳动关系，保护企业和劳动者的权益。

2、劳动关系协调员二级的任职要求

劳动关系协调员二级的任职要求一般要求有大专以上学历，具备良好的沟通能力、谈判技巧和控制能力，熟悉劳动法律法规，有较强的组织协调能力，能够积极应对各种紧急情况。

二、劳动关系协调员二级的主要职责

1、维护劳动关系

劳动关系协调员二级的主要职责就是维护劳动关系，要积极推动双方的沟通和协商，开展相关的调解和调解工作，平衡双方利益，最大限度地满足双方的要求。

2、宣传劳动法律法规

劳动关系协调员二级还要宣传劳动法律法规，为企业提供相关法律咨询，帮助企业掌握劳动法律法规，提高企业劳动管理水平，防范企业违法行为，维护企业的权益。

3、维护劳动者权益

劳动关系协调员二级还要维护劳动者的权益，及时发现劳动者的合法权益受到侵害的情况，及时处理劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。

本文主要介绍了劳动关系协调员二级的主要职责和要求，以及他们在劳动关系维护方面的作用。劳动关系协调员二级是人力资源管理师的分类，其主要职责是协调劳动关系，为双方提供公平和公正的服务，促进企业发展和改善劳动关系，保护企业和劳动者的权益。劳动关系协调员二级的任职要求一般要求有大专以上学历，具备良好的沟通能力、谈判技巧和控制能力，熟悉劳动法律法规，有较强的组织协调能力，能够积极应对各种紧急情况。劳动关系协调员二级的主要职责就是维护劳动关系，要积极推动双方的沟通和协商，开展相关的调解和调解工作，平衡双方利益，最大限度地满足双方的要求。劳动关系协调员二级还要宣传劳动法律法规，为企业提供相关法律咨询，帮助企业掌握劳动法律法规，提高企业劳动管理水平，防范企业违法行为，维护企业的权益。劳动关系协调员二级还要维护劳动者的权益，及时发现劳动者的合法权益受到侵害的情况，及时处理劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。