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十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复中，税务总局对平台经济发展提出了以下支持措施：1.自然人能否享受小规模纳税人月销售额10万元以下免税政策，需要根据其业务实际情况进行判断。持续开展经营业务的自然人，如办理了税务登记，并选择按期纳税，履行按期申报纳税义务，则可以按规定享受小规模纳税人月销售额10万元以下免税政策；自然人不经常发生应税行为的，如未办理税...
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灵活用工平台的选择与使用随着灵活用工逐渐成为企业用工和个人就业的新趋势，如何选择一个合适的灵活用工平台成为了许多企业面临的问题。首先，我们需要了解什么是灵活用工平台。灵活用工平台是指通过共享经济灵活用工服务平台，灵活就业人员与用工企业建立合作关系，而非雇佣或劳务关系，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。在选择灵活用工平台...
热行业新闻1年前914 人看过
原灵活用工政策、定义优势特征及解决的问题近年来，随着数字化浪潮的汹涌而至，灵活用工行业发展迅速。在数字经济和共享经济的推动下，灵活用工市场规模稳步增长。2022年，我国灵活用工市场规模达到11291.9亿元，预计到2023年，服务新经济企业的灵活就业人员数量将达到8.9亿人，市场规模将进一步增加至1.4万亿元。及各地区纷纷出台政策、发布措施，大力...
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近日，天津市市场监督管理委员会批准发布了《共享经济灵活就业人员管理与服务机构大数据应用指南》（DB12/T1162-2022），该标准将于2022年11月15日实施。该标准规定了服务机构大数据可用于业务诊断、风险管理、分析研究等三类数据应用场景，为推动建立天津市共享经济行业大数据应用标准，加快建立健全共享经济行业大数据应用体系提供了重要支撑。该标准适用...
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灵活用工知识科普：我国新疆哈密市社会保险中心近日发布消息，针对快递行业，尤其是基层快递网点，推出了优先参加工伤保险的政策。根据《关于做好基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》，快递企业应依法参加各项社会保险。对于使用劳务派遣方式用工的快递企业，应督促劳务派遣公司依法参加社会保险。值得注意的是，基层快递网点由于用工灵活、流动性大，可以优先办理参加工伤...
热行业新闻1年前921 人看过
灵活就业人员积极参保缴费，6大利好不容错过，受益的是自己。现如今，社保已成为人们工作生活必不可少的保障。灵活就业人员参保，都能享受哪些利好呢？1.女性灵活就业人员可提前退休。江苏省曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年...
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一、什么是灵活用工？灵活用工是指除正常劳动关系以外的一切用工形式，包括劳务派遣、非全日制用工、退休返聘、众包等。二、灵活用工的发展背景在中美贸易战和新冠疫情的影响下，稳就业成为经济民生领域的头等大事。政府积极推动灵活用工，以解决紧迫的就业问题。三、灵活用工的税务处理及问题灵活用工的税务处理因用工形式不同而有所差异。实习生、季节工、退休返聘...
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灵活用工是一种创新式的用工关系，它在生产力以及在成本方面有很大的价值。灵活用工包括非全日制劳动合同、劳务派遣、外包、内包、众包等形式。目前，灵活用工在我国已经形成相当规模，很多新经济企业都在使用。传统用工形式存在局限性，如人力成本高、缺少利益和风险分担机制、雇佣限制多、招聘难度大、管理成本高等。相比之下，灵活用工的成本较低，且能更好地满足企业对核心能力的...
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随着灵活用工的兴起，越来越多的企业开始尝试这一新型用工模式。但并非所有行业都适合灵活用工，那么如何判断自己的企业是否适合呢？以下四个维度帮你解答。灵活用工VS传统用工灵活用工相较于传统用工，具有成本较低、人员调整灵活等优势。此外，灵活用工可以为企业节省成本，提高运营效率，并在市场波动时及时调整人员，保持竞争力。四个维度判断企业是否适合灵活用工...
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灵活用工模式在疫情期间得到了官方支持，但同时也出现了一些不法分子利用这一模式进行违法犯罪活动的情况。近期，某“一站式灵活用工平台”公司因牵涉虚开增值税发票进入刑事程序，引发了业内对灵活用工平台业务模式合法性的争议。根据《中华人民共和国发票管理办法》和《委托代征管理办法》，单位有可能被税务机关依法委托代征税款并代开增值税普通发票。但是，实践中，税务机关对于...
