行业新闻3周前2 人看过
一、用工形式与合同类型1.标准全日制用工签订劳动合同，适用于18岁至法定退休年龄的全日制劳动者。需明确工作时间、社保缴纳等条款。2.非全日制用工每日工作≤4小时，每周≤24小时，可签订临时协议或口头约定。企业仅需缴纳工伤保险，个税按实际申报（通常免征）。3....
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一、合同核心条款1.主体信息需完整填写用人单位名称/营业执照号、劳动者身份证号及联系方式，个体工商户需标注集群注册信息新业态平台企业应公示算法定价规则及抽成比例2.工作内容明确服务类型（如即时配送、远程技术开发等）及质量考核标准建议附加「工作内容调整需双方书面确认」条款...
行业新闻3周前1 人看过
一、签约前准备1.明确用工类型全日制用工需签订劳动合同，适用于18岁至退休年龄的劳动者非全日制用工可选择口头协议或临时用工协议（每日≤4小时/周≤24小时）退休返聘人员需签订劳务合同实习生需签订学校、企业、个人三方协议2.平台用工注意事项通过灵活用工平台签约时，企业应与平台签订总包协议，平台再与劳动者签分包协议...
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一、必须签合同的情形1.全日制劳动关系若灵活就业人员与用人单位存在实际劳动关系（接受考勤管理、按月固定发薪等），必须签订书面劳动合同，否则用人单位可能面临双倍工资赔偿。2.非全日制用工的特殊规定每日工作≤4小时且每周≤24小时的非全日制用工，法律允许口头协议，但书面合同更利于维权。若实际工作时间超过上述标准，可能被认定为全日制劳动...
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一、法律定性差异1.非全日制用工：无需签订书面劳动合同，可采用口头协议，但需满足每日≤4小时、每周≤24小时的工时限制2.灵活用工协议：属于特殊劳动合同，需明确工作内容、薪酬、期限等条款，双方可协商解除3.事实劳动关系：若实际存在用工管理（考勤、绩效等），即使未签合同仍可能被认定为劳动关系，企业需承担双倍工资赔偿...
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一、灵活用工社保缴纳核心原则1.强制参保范围养老保险和医疗保险为必缴险种，断缴超3个月将面临6个月等待期工伤保险在部分地区已纳入试点（如外卖、网约车行业）失业保险因领取条件严苛，多数灵活就业者可不参保2.缴费基数选择2025年起可在社平工资60%-300%间自由选择，建议按60%基数缴纳（北京案例显示年省9888元，养老金...
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一、灵活用工的社保政策框架1.分类管理原则根据人社部2024年文件，灵活用工分为劳动关系、不完全劳动关系和民事关系三类，企业需按类型承担社保责任：劳动关系：需缴纳五险一金（如长期管理的全职灵活员工）。不完全劳动关系：需优先缴纳工伤保险，其他险种可协商（如外卖骑手、网约车司机）。...
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1.技术赋能合同管理电子合同成为主流解决方案，支持从编辑、审批到存储的全流程数字化管理，解决传统纸质合同效率低、易篡改等问题众薪等平台通过弹性伸缩技术架构，确保高峰期数千家企业合同数据实时处理，保障服务连续性2.法律关系明确化最高人民法院通过指导性案例明确：只要存在用工事实和支配性劳动管理，即应认定劳动关系，平台技术特征不影响本质判定...
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一、灵活用工的核心价值1.人力成本优化按需用工避免全职员工闲置成本，薪酬可基于任务量/工时灵活结算，社保支出减少30%-40%通过平台代发薪资、代缴个税，综合税负可低至5%-35%（低于劳务报酬20%税率）2.管理效率提升数字化平台实现智能派单、实名认证、电子签约，减少人工调度耗时第三方机构承担招聘、培训、纠纷处理，企...
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随着灵活用工模式的普及，相关法规也在不断完善。以下是企业必须注意的关键点和避坑建议：一、劳动关系认定的核心标准1.从属关系是判定关键：即使合同名为"劳务协议"，只要员工接受考勤、服从管理且工作内容属于公司业务，法院仍可能认定为劳动关系2.规律性用工风险：固定安排工作时间（如每周3天）会被认定为"全职"性质，需补缴社保并支付赔偿3....
