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灵活用工模式虽能降本增效,但若操作不当可能引发重大法律和税务风险。以下是企业需重点防范的雷区及规避建议:一、劳动关系认定风险1.兼职变全职若灵活用工人员存在规律性排班(如固定每周3天)或接受企业统一管理(如发放工牌、参加例会),可能被认定为事实劳动关系,需补缴社保并支付双倍工资。案例:某教育机构因未签书面协议,最终被判补缴社保+赔偿28万元...