.png&w=200 "灵活用工风险大揭秘：AI时代如何避坑")
热行业新闻1周前569 人看过
灵活用工模式在AI时代已成为企业降本增效的重要手段，但同时也伴随着诸多风险。以下是关键风险点及规避策略：一、灵活用工核心风险1.劳动关系认定风险兼职人员若被认定为"规律性用工"(如固定排班或存在"管理从属性"(如发放工牌、参加例会，可能被判定为事实劳动关系，需补缴社保和支付双倍工资某教育机构因将12名兼职讲师按日结工资管理未签协议，最终...
热用工问答1周前1142 人看过
一、充分运用税收优惠政策1.所得税优惠：年应纳税所得额≤100万元部分实际税率2.5%，100-300万元部分实际税率5%。需确保企业符合“从业人数≤300人、资产总额≤5000万元”等条件。2.增值税减免：月销售额≤10万元的小规模纳税人免征增值税，可通过业务拆分或开票节奏控制享受优惠。3.其他税费减免：可享受资源税、城建税等“六税两费”...
热行业新闻1周前816 人看过
一、税务违法风险1.虚开发票：部分平台虚构用工场景开具"劳务费"发票，形成资金回流通道，企业可能面临补税+0.5-3倍罚款，甚至刑事责任2.逃税套利：利用"税收洼地"政策虚假核定征收，或拆分工资避税，平台和用工方均可能被追责3.白条入账：平台未取得合规凭证导致企业成本列支不合规二、用工管理风险...
热行业新闻1周前475 人看过
灵活用工模式虽然能降低企业成本，但也存在诸多法律和税务风险。以下是综合多个案例和专家建议整理的避坑指南：一、劳动关系认定风险1.事实劳动关系陷阱即使签订"劳务协议"，若员工接受考勤、服从管理或工作内容属于公司主营业务，法院仍可能认定为劳动关系，企业需承担社保、工伤赔偿等责任。典型案例：昆明某公司因签劳务协议拒付工伤赔偿，最终被判赔30万元并...
.png&w=200 "对税收筹划的认识和思考")
热用工问答1周前1496 人看过
税收筹划是企业在法律框架内，通过优化经营、投资和理财活动的安排，实现税负最小化的合法行为。以下是对其核心要点和价值的系统梳理：一、税收筹划的本质特征1.合法性区别于偷税漏税，税收筹划严格遵循税法规定，甚至符合立法意图。例如高新技术企业通过认定享受15%所得税率优惠，属于政策鼓励的合法行为。2.前瞻性需在经济行为发生前进行规划，纳税义务...
