北京人力资源公司的成立需要准备哪些材料？如何办理营业执照？人力资源公司营业执照的办理流程：企业注册、工商登记、刻章备案、银行开户许可证。这五个步骤也是非常重要的，只有办理好这几点，才能在后续的工作中有保障。人力资源市场对劳动者招聘，求职管理和培训具有十分重要的意义，与用人单位的招聘管理都有密切关系。而且现在国家对个人招聘管理越来越严格，因此想要成立一家公司也是有一定难度的。

一、注册资金要求

首先我们必须明确，人力资源公司不能是注册资本低。人力资源公司从事人力资源开发和利用及其相关服务，同时为其他组织提供人力资源服务的主体。经营范围也只允许从事人力资源服务项目。另外一个问题就是如何确定注册资本大小，其实这也很简单，就是先确定一个公司的注册资本金额，然后再去申请就可以了。从人力资源公司的最低注册资本来看，一般情况下，一个月可以注册5-10家公司，但每个月可能会有几家变更或者注销。

二、股东股权比例规定

对于人力资源公司的股东股权比例进行规定，主要是根据公司的注册资本进行规定的。首先，国家为了更好的保障个人隐私，就规定了每个自然人不得在自己的企业中担任任何职务，也不可以从事任何与其劳动能力和劳动报酬相关的工作。其次，对于股东持有公司股权比例的规定，就要求公司成立之后都要进行严格的变更登记。在股东变更了之后，所有股东都必须重新办理相应的社保手续。之后又可以进行一系列的员工招聘工作。不过在这期间还要注意员工身份的变更或者是薪资计算等等问题。对于股东入股情况也要进行明确相关规定，以避免在日后可能发生的一些纠纷。

三、工商登记及银行开户要求

企业在设立登记后，领取“营业执照”并办理相关事项的登记手续，到公安机关办理《组织机构代码证》。如果企业不是一人有限责任公司的话，则需提供经公司法定代表人签署的《企业法人营业执照》。对于一人有限责任公司而言，它需要提供《组织机构代码证》。如果是个体工商户的话，其还需要提供个体户营业执照。人力资源行业与其他行业不同之处在于企业员工数量较多且分散，因此每一个人力资源公司都需要通过工商部门审批才可以注册下来。至于注册人力资源开发公司的资金来源问题是没有规定的，不过必须具备合法票据（发票、银行流水）才可以申请注册人力资源开发公司。因为人力资源服务属于非盈利性的行业所以一般都是属于高新技术产业、国家鼓励和支持发展的产业所以一般都需要缴纳一定的所得税等来维持企业正常运转。