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一、可退保的情形1.达到退休年龄但缴费不足15年若达到法定退休年龄（女55岁/男60岁）但累计缴费不足15年，且不愿补缴或延迟缴费，可申请退还个人账户储存额（含本金及利息），但单位缴纳的统筹部分不退^[1][3][5]^。示例：60岁退休时仅缴费10年，选择不退保继续补缴至15年，养老金待遇可提高30%-50%。2.重复参保若同时缴纳...
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一、退保条件需符合以下任一情形：1.达到退休年龄但未缴满15年养老保险^[1][2][5]^2.重复参保且已结束劳动关系^[1][2][5]^3.出国定居或移民放弃中国国籍^[1][2][5]^4.参保人死亡（家属可继承账户余额）二、退保流程1.办理停保：确保已办理停保手续并结清欠费2....
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一、必须主动报停的情况1.避免欠费风险：若不办理停保，系统可能持续计费并显示“欠缴”状态，可能产生滞纳金（按日万分之五计算），甚至影响退休、社保转移等业务办理^[2][3][8]^。2.地区政策要求：多数地区（如江苏、湖南等）明确要求需手动停保，否则次月可能自动生成缴费订单。3.特殊情形：如被单位录用、户籍迁移、参军等，必须办理停保手续。...
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1.湖南省特殊政策湖南省明确将2024年度灵活就业人员企业职工基本养老保险费的缴费期限延长至2025年6月30日（含当年新增参保及由单位职工转为灵活就业人员参保）。2.常规征期规定灵活就业人员（含无雇工个体工商户等）社保费征期一般为自然月，可选择按月、按季或按年缴纳，需在申报当月最后一日16时前完成缴费。如遇特殊情况，缴费时间以官方通...
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一、最低缴费年限要求1.2025年1月1日前已参保人员：仍可按现行15年最低标准执行2.2025年及之后新参保人员：2025-2029年期间：需满足15年基础缴费年限2030年起：最低缴费年限将每年递增6个月，最终在2039年达到20年^[2][6][7]^二、退休年龄调整（2025年起实施）男性：从60岁延长至63岁女干部：...
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灵活就业人员的缴费基数是指参保时用于计算社保费用的基准金额，通常以当地上年度社会平均工资为参照，在60%-300%范围内自主选择档位^[1][4][5]^。具体说明如下：一、基本定义1.计算依据：以参保地全口径城镇单位就业人员平均工资为核定标准，由各省统一设定上下限（如2024年四川下限为4511元/月，上限22555元/月）；2.选择范围：...
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一、参保登记1.线上登记：通过支付宝/微信进入"市民中心"或"社保"界面，选择"灵活就业人员参保登记"填写信息当地政务APP（如福建"闽政通"、河南"豫事办"）搜索"灵活就业一件事"办理2.线下登记：携带身份证到社保局或政务服务中心窗口办理二、缴费核定缴费基数一般为当地平均工资的60%-300%（如2025年陕西白河县最低基数...
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1.不包含生育险的地区多数情况下，灵活就业人员参加的医保仅包含基本医疗保险，不包含生育保险。例如，部分地区的灵活就业人员只能享受生育医疗费用报销，但不享受生育津贴。2.包含生育险的地区部分地区（如江西、浙江、天津、上海、贵州、四川等）已探索将生育险纳入灵活就业人员医保范围^[1][4][5][7][8]^。具体政策包括：...
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一、全国普遍性标准1.性别差异化要求：多数地区要求男性累计缴费满25-30年，女性满20-25年，其中实际缴费年限通常不得低于10年。2.最低年限底线：部分政策允许累计缴费满15年即可享受退休医保待遇，但需叠加地方性实际缴费要求（如实际连续缴费不少于10年）。二、典型地区差异北京：男性需累计满25年、女性满20年，退休时不足需一次性补缴。...
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灵活就业人员缴纳社保的划算策略需结合缴费基数、年限、补贴政策及个人经济状况综合考量，以下是具体建议：一、缴费基数选择1.60%档性价比突出以社平工资60%为基数缴费，投入较少但回报率较高。例如：按60%档交20年，基础养老金可达社平工资的16%（若未来月均工资1.5万，每月约领2400元），加上个人账户养老金（约1000元），合计约3400元/...
