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一、劳动关系认定风险1.事实劳动关系陷阱即使签订"劳务协议",若存在考勤管理、工作内容属于公司主营业务等情形,仍可能被认定为劳动关系,需承担社保补缴、工伤赔偿等责任典型案例:昆明某公司因签劳务协议拒付工伤赔偿,最终被判赔30万元并补缴社保2.临时用工争议未签合同的节假日临时工(如景区讲解员、旅行社接待),若接受用人单位管理,仍可主...
热用工问答1周前880 人看过
一、政策合规性基础1.及时跟进税收政策定期关注税收法规更新,如高新技术企业15%所得税率、研发费用加计扣除等优惠政策。2.规范收入与成本确认避免提前确认收入或虚增收入,确保成本凭证合法(如发票齐全),充分扣除允许列支的费用。二、核心筹划策略1.税收优惠政策应用...
热行业新闻1周前685 人看过
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