灵活用工让企业成本降了，但税务风险却高了。

灵活用工就是企业不直接招人，而是通过第三方平台找人干活。比如电商大促时临时找客服，或者工厂旺季找操作工。这些人不是公司正式员工，干完活就散了。

这种模式现在很火。为啥火？省钱啊。企业不用交社保公积金，也不用发13薪年终奖。用人成本一下就降下来了。比如一家电商公司旺季需要500个客服，如果正式招，光社保一年就得多花几十万。改成灵活用工，这笔钱省了。

但省钱的同时税务风险来了。税务局盯着灵活用工这块呢。2023年，税务总局发了文件，明确灵活用工收入要按经营所得交税。以前有些平台让打服务费，现在不行了。

举个例子。某餐饮连锁用灵活用工发传单，通过平台给发单员发钱。税务局查了，发现这笔钱没按经营所得交税。公司被罚了十几万。

那怎么办？合规是关键。企业得选靠谱的平台。靠谱平台有这些特点

1. 有正规资质，能开专票。

2. 收入走对公账户，不走个人卡。

3. 能提供用工协议，明确双方关系。

比如随趣灵活用工平台就符合这些条件。它对接的是政府园区资源，收入都走对公，还能开专票。很多企业用了都说好。

还有，企业自己也要规范操作。比如给灵活用工的人发钱，要按劳务报酬或者经营所得申报，别乱来。税务局现在查得严，偷税漏税的例子不少。

另外，合同很重要。灵活用工的合同得写清楚，是劳务关系还是合作关系。如果是劳务，按劳务报酬交税；如果是合作，按经营所得。分不清的话，找专业顾问咨询。

最后提醒一句，灵活用工不是万能药。能长期稳定用工的岗位，还是得招正式员工。灵活用工适合临时性、季节性需求。比如618大促的快递员，双11的客服。

灵活用工能省钱，但税务合规不能省。选对平台，规范操作，才能既降本又安全。