灵活用工社保转职工社保，这事能成吗？

灵活用工现在特别火。很多公司为了省成本，都开始用这种模式。但有个问题不少老板头疼。员工干久了，想转成正式职工。社保要不要跟着一起转？怎么转才合规？

先说说灵活用工是怎么回事。简单讲，就是公司不直接雇人。而是通过第三方平台招人。员工跟平台签合同。公司按项目给平台付钱。平台再给员工发工资。这种模式下，员工交的是灵活用工社保。也就是居民社保。跟职工社保不一样。

那为什么有人想转？原因挺多。比如员工干得好。公司想留人。转成正式职工更稳当。再比如员工要买房买车。这些事情很多地方要求交职工社保。居民社保就办不了。还有，灵活用工社保只交两三项。职工社保交得全。比如养老、医疗、工伤、生育、失业，全都有。

转社保这事，不是你想转就能转。得符合条件。，员工得跟公司签正式劳动合同。这是最关键的。第二，员工得连续工作满一定时间。比如有些地方要求满一年。第三，员工得自愿申请。不能强制转。

具体怎么操作？流程其实不复杂。步，员工跟公司签正式合同。第二步，公司去社保局办转移手续。需要填申请表。还要提供劳动合同、身份证复印件这些材料。第三步，社保局审核。审核通过了，就给你办转接。

但要注意几点。，缴费年限要合并。之前灵活用工交的年限。能算进职工社保里。但是得看当地政策。有的地方能算，有的地方算不了。第二，医保要衔接好。转之前，居民医保得停掉。转之后，职工医保才能接着交。不然中间断档，影响报销。第三，钱得自己补齐。灵活用工社保交得少。转成职工社保后，公司按职工标准交。个人也要多掏钱。

举个例子。北京一家科技公司。用了不少灵活用工。有个员工干了两年。公司觉得他靠谱。就想转成正式员工。员工也愿意。双方签了合同。然后公司去社保局办手续。提交了合同、身份证复印件。社保局审核后，给他办了转接。现在这个员工交的就是职工社保了。

再说说税务问题。灵活用工模式下。公司给平台的钱。平台给员工发工资。这笔钱怎么算税？一般是这么算的。平台给员工发工资。按劳务报酬算个税。公司给平台的钱。按服务费算增值税。转成职工社保后。公司就得按工资算个税和社保了。这个成本会高不少。

所以老板们得算笔账。灵活用工省社保。但转成职工社保后。成本会涨多少？比如原来一个人一年省一万。转过去后。可能要多掏两万。这笔账得提前算好。

最后提醒一句。政策各地不一样。转社保前。最好咨询当地社保局。或者找专业的人问问。别自己瞎操作。万一弄错了。麻烦事不少。

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