作为灵活用工平台的专家，你是否曾疑惑，

灵活用工员工的合同究竟和谁签？

在如今这个日益变革的时代，灵活用工已经成为了众多企业优化人力资源配置、降低成本、提高效益的策略之一。但是对于灵活用工员工的合同问题，许多企业管理者仍是一头雾水。今天，我将为大家科普一下灵活用工的相关知识，帮助大家更清晰地了解这一领域。我们需要明确的是，

灵活用工并不是传统意义上的雇佣关系，而是一种合作关系。

这意味着，企业与灵活用工员工之间并非直接的雇主-雇员关系，而是通过第三方服务平台建立合作关系。所以灵活用工员工的合同是与第三方服务平台签订的，而非企业本身。这种方式为企业带来了许多优势。

灵活用工可以降低企业的用人风险。

由于灵活用工员工与第三方服务平台建立合作关系，因此在员工出现问题时，企业无需承担直接责任。此外，灵活用工还可以帮助企业实现人力资源的弹性配置，根据业务需求灵活调整人员规模，降低人力资源成本。然而灵活用工也存在一些潜在风险。

例如，如果企业与灵活用工员工的合作关系不明确，可能会引发劳动纠纷。

所以企业在进行灵活用工时，需要确保与第三方服务平台签订的合同明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。总之灵活用工作为一种新兴的人力资源管理模式，已经越来越受到企业的青睐。然而企业在进行灵活用工时，需要充分了解相关政策法规，确保合法合规进行。未来，由于我国政策法规的不断完善，灵活用工将会迎来更加广阔的发展空间。