在如今这个充满变革的时代，企业如何打破传统用工模式，实现灵活用工，既降低成本，又提升竞争力？

灵活用工，是指企业根据自身业务需求，灵活地使用劳动力，包括短期合同工、兼职、实习生等。这种模式可以帮助企业实现人力资源的弹性配置，降低企业成本，提高企业效益。尤其在疫情之后，很多企业面临经营压力，灵活用工成为了他们的首选。

然而灵活用工并非随意用工。企业在进行灵活用工时，需要遵循相关法律法规，保障劳动者的权益。这就需要企业对灵活用工的相关政策法规有所了解。例如，企业应如何与灵活用工人员签订合同？如何保障他们的福利待遇？这些问题都是企业在进行灵活用工时需要考虑的。

此外，企业在进行灵活用工时，还需要考虑灵活用工的场景。不同的场景，需要不同的灵活用工策略。例如，企业在面临季节性用工需求时，可以采用短期合同工的方式；在面临项目性用工需求时，可以采用项目承包的方式。这就需要企业对自身的业务需求有深入的了解，才能制定出合适的灵活用工策略。

总结：灵活用工是企业应对变革的一种有效方式。但是企业在进行灵活用工时，需要考虑到法律法规、劳动者权益、业务需求等多个方面的因素。只有这样，才能实现灵活用工的价值，提升企业的竞争力。