作为一名灵活用工咨询专家，我知道“灵活用工员工的合同和谁签”的问题困扰着许多企业。那这个问题的答案究竟是什么呢？请继续阅读，让我来为您揭秘。

灵活用工，作为当下越来越受到欢迎的一种人力资源管理模式，为企业带来了许多便利。然而对于灵活用工员工的合同问题，许多企业却并不十分清楚。其实，这涉及到的是灵活用工的法律问题。在我国，对于灵活用工员工的合同问题，有着明确的规定。

企业应当与灵活用工员工签订正式的劳动合同。这是保障双方权益的基本法律凭证。虽然灵活用工员工的工作形式较为灵活，但其劳动关系依然受到劳动法的保护，所以企业必须与灵活用工员工签订劳动合同。

对于劳动合同的内容，企业应当严格按照劳动法的规定执行。这其中包括了工资、工时、福利、劳动保护等内容。企业不能因为灵活用工员工的特殊身份，而在劳动合同中进行规避或者简化。

企业应当注意，与灵活用工员工签订的劳动合同，其法律效力和一般员工并无区别。也就是说，企业不能因为灵活用工员工的合同期限短、工作内容灵活等特点，而在合同中约定不符合劳动法规定的条款。

总结：对于灵活用工员工的合同问题，企业应当严格按照我国劳动法的规定执行。只有这样，才能确保企业的灵活用工合法、合规，避免因合同问题而产生的法律风险。