公司用灵活用工出工伤了怎么办？

灵活用工现在是很多中小企业的选择，但出了工伤咋办，很多人心里没底。咱们得先搞清楚，灵活用工和劳务派遣到底有啥区别，出了事该找谁负责。

先说劳务派遣。这种模式下，员工和派遣公司签合同，但实际干活是在你公司。出了工伤，员工该找谁？根据《劳动合同法》，得先找派遣公司赔。为啥？因为员工和派遣公司是劳动关系，派遣公司得承担工伤保险责任。不过你公司也别完全不管，要是你公司没给员工提供安全的工作环境，也得担责。

再看灵活用工。这种模式更灵活，员工和平台签合同，干活也是平台派到你公司。出了工伤，情况就复杂了。如果平台把活外包给你，那员工和平台的关系可能不算劳动关系，工伤认定就难了。这时候，得看合同怎么写的。要是合同里明确说了工伤保险责任，那就按合同办。要是没写，那可能得走民事赔偿，而不是工伤赔偿。

具体咋办？步，赶紧报警和报工伤。不管哪种情况，先把事情记录下来。第二步，收集证据。员工的工作记录、合同、聊天记录，啥都留着。第三步，找专业人士咨询。律师或者人社局都能给建议。

举个例子，某公司用灵活用工平台招了个司机，结果出车祸了。平台说这是外包关系，不算工伤。但公司留了司机每天的工作记录和聊天记录，最后法院认定是劳动关系，平台得赔工伤。所以证据很重要。

再强调一点，别以为灵活用工就没事了。该签的合同签清楚，该买的保险买齐。现在很多平台都提供工伤保险服务，用之前问问清楚。

灵活用工有好处，但也得注意风险。出了工伤别慌，按规矩来，找对人，留好证据，问题总能解决。