灵活用工合同选错，可能吃大亏。

现在很多中小企业都在用灵活用工，但合同到底签哪种，很多人心里没底。签错了，可能面临税务风险，甚至影响公司合规。其实，灵活用工合同主要分三种劳务合同、承揽合同、合作协议。每种合同适用的场景和税务处理都不一样，得看清楚再签。

先说劳务合同。这种合同适用于短期、临时的岗位，比如活动执行、临时客服。签劳务合同，公司要按劳务报酬给个人缴个税，税率在3%到45%之间，具体看金额。但要注意，如果员工提供的是非独立劳务，比如公司正式员工兼职，可能被认定为劳动关系，那就得签劳动合同，按工资个税处理。

再说说承揽合同。这种合同适用于项目制工作，比如设计、编程、翻译。承揽合同的核心是按成果付费，不是按时间。签这种合同，个人按经营所得缴个税，税率是5%到35%，比劳务报酬低。但前提是，个人得是个体工商户或工作室，不然税务部门可能不认。

最后是合作协议。这种合同适用于长期合作、资源对接的情况，比如渠道商、供应商。合作协议不涉及具体工作内容，更像是战略合作。签这种合同，税务处理比较灵活，可以按经营所得，也可以按劳务报酬，具体看合同条款。但要注意，合作协议不能签得太模糊，不然可能被认定为无效合同。

举个例子，某公司请一个设计师做个logo，可以签承揽合同，按成果付费。但要是请设计师长期做设计工作，那就得签劳务合同或劳动合同，不能签承揽合同。

现在很多园区推出灵活用工平台，比如随趣灵活用工，能帮企业解决合同和税务问题。平台会提供标准合同模板，还能代缴个税，让企业省心省力。

灵活用工合同不是随便签的，得看清楚场景、税务、法律风险。选对合同，才能既合规又省钱。