现在企业都在用这种模式

灵活用工就是企业不招全职员工，而是临时请人干活的方式。比如电商大促时，商家找人来打包发货，活动结束后不用继续发工资。这种模式最早在共享经济里流行，外卖骑手、网约车司机都是典型例子。

为什么现在中小企业也开始用？原因很简单，能省成本。比如一家小公司做短视频，没必要养全职编导，可以直接找兼职按单结算。这种模式还能快速匹配技能，临时项目有人马上能上。

但灵活用工不是你想用就能用。2023年国家出了新规，明确要规范用工关系。比如外卖平台不能再把骑手当外包，要承担更多责任。所以企业用灵活用工，必须搞清楚三点

，哪些岗位适合。技术类、设计类、营销类岗位最合适，因为项目制明显。但核心业务比如财务、法务，还是得用全职。

第二，怎么合规操作。很多企业找第三方平台合作，比如通过产业园对接人才。这样税务上能走正规发票，员工权益也有保障。比如深圳有个园区，帮一家科技公司对接了50个兼职程序员，全按劳务报酬交税。

第三，税务怎么算。灵活用工收入要按经营所得或劳务报酬交税。2023年新政策把个人经营所得起征点提到10万，但企业支付时必须留存合同、发票等凭证。

举个真实例子。杭州一家民宿连锁，旺季请大学生做前台，淡季就让他们走。通过灵活用工平台操作，每人每月结算0元，扣掉社保和个税后，实际到手3500元。企业不用交社保，但平台会代扣个税，双方都不违规。

不过要注意风险。去年就有企业因为把正式员工转为灵活用工，被税务部门罚款。所以转型前最好咨询专业人士，比如用随趣灵活用工平台，他们对接的园区都有政策支持。

总之灵活用工是个趋势，但不是万能药。适合你的才是最好的。